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【吉林日报】功以才成 业由才广——中科院长春光机所人才团队建设纪实
2019-10-16
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   本报记者 毕雪

  人才资?#35789;?#31532;一资源,也是创新活动中最活跃、最积极的因素。作为中国光学摇篮的中科院长春光机所,目光瞄准的是国际一流的研究机构,就必须要有国际一流人才。他们坚持“人才强所”的理念,多种渠道不遗余力地广纳人才,努力建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍。

  为了做好高层次人才引进工作,长光所不仅想方设法为人才争取国家和省里的政策支持,还制定了“聚光人才引进计划”实施办法。引进人才千方百计,和人才交往真心实意。每年,长光所都会在国内外举行宣讲招揽?#21028;?#20154;才。自十八大以来,共引进高端人才25人。?#25509;?#20844;司?#35789;?#20154;、总经理李备就是长光所引进人才中的一位。2016年,长光所领?#21363;?#38431;出访英国牛津大学,结识了时任牛津大学高级研究员的李备,他开发的复杂光学显微技术在生物成像领域中具有重要应用。经过和长光所领导多次交流,李备被深深吸引,于2017年春天到长光所进行实地考察,考察后当即决定到长光所发展。长光所始终坚持以需求为导向,不?#35789;?#21542;有“人才帽?#21360;保?#32780;是看重人才的能力和潜力,以及与长光所发展定位是否契合,引进高层次人才不求数量而重质量。

  人才不仅要引得进,还要留得住。薪酬待遇、服务保障、科研?#25945;?#21644;职业发展是长光所留住人才的四大法宝。谈起这四大法宝,长光所人力资源处处长初蓓说:“我们所制定了‘曙光人才’‘旭光人才’等培养计划,在科研经费、?#25945;?#24314;设、人员配备及薪酬安居方面都给予了配套解决。”去年,在沙特阿卜杜拉国王科?#21363;?#23398;读博士后的石芝铭刚回长光所工作,所里就给他提供了一套90多平方米南北通透的临时住房。他说:“所领导经常找我们谈,有什么需求尽管提,所里能解决的就解决,解决不了的就向省里争取。所里给我提供的这套临时住房,恰?#23186;?#20915;?#23435;?#21018;回国结婚没地方住的问题。?#34987;?#22269;两年的李备对此也深有?#20889;ィ?#20182;说:“无论是工作,还是生活,我们所都给大家提供了‘保姆式服务’,尽最大努力为大家解决后顾之忧,让我们可以安心地在各自研究领域有所创新、有所突破。”

  人才要留得住,更要干得好。长光所不仅给人才提供了大展身手的?#25945;ǎ?#36824;给他们提供了技术支持。从比利时布鲁塞尔自由大学读博士后回来的长光所副研究员?#25506;?#32599;说:“?#20197;?#22269;外读博士后期间,跟着一个导师,由于我们?#30343;?#19968;个小团队,有时遇到交叉学科问题无法立即解决,就会影响研究进度。而现在我们的实验室有4个研究方向,可互相提供技术支持,每次?#33268;?#26102;都特别?#22870;恪?#29305;别有优势。”只要有技术需要,就可随时向所里申请,所里会立即调配相关技术人才提供支持。不仅如此,长光所的引才政策一?#21271;?#25345;“一人一策?#20445;?#20026;引进的高端人才提供最适合的发展路径和?#25945;ǎ?#35753;他们可以心无旁骛地做好科研。李备回国发展不仅是被诚意打动,打动他的还有长光所为他量身定做的发展方案,聘请他为应用光学国家重点实验室生物光子学的学术带头人,同时还邀请他一起投资成立长春长光?#25509;?#29983;物科学仪器有限公司进行其技术成果转化。仅用一年时间,他就带队突破?#23435;?#22269;单细胞研究与产业化应用的瓶?#20445;?#25171;破了进口细胞分离设备的垄断。

  功以才成,业由才广。长光所牢牢抓紧人才优势,在竞争中抢占?#32856;?#28857;,夺得了更多的创新优势、科?#21152;?#21183;和产业优势,为我省全面振兴全方位振兴?#27605;?#20102;更多力量。

    (原载于《吉林日报》 2019-10-16 头版)

 

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