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关于进行2019年度国家专业技术岗位及职员岗位评聘工作的通知
  2019-09-12
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所属各部门: 

    根据中科院有关文件精神和《长春光机所岗位管理实施细则》(长光发〔201853号)要求,结合本所?#23548;?#24773;况,所务会议决定进行2019年度国家专业技术岗位及职员岗位评聘工作。评聘工作将以能力、?#23548;ā?#36129;献为主要评价标准,不以“四唯”角度选人用人。现将有关事宜通知如下: 

  一、评聘岗位与职数 

  (一)跨等级专业技术岗位 

岗位名称 

职数(不超过) 

国家专业技术四级岗位(正高级) 

24 

国家专业技术七级岗位(副高级) 

64 

国家专业技术十级岗位(中级) 

不限定 

  (二)等级间专业技术岗位 

岗位名称 

职数(不超过) 

专业技术二级(正高二级) 

8 

专业技术三级(正高三级) 

16 

专业技术五级(副高一级) 

80 

专业技术六级(副高二级) 

80 

专业技术八级(中一级) 

不限定 

专业技术九级(中二级) 

不限定 

专业技术十一级(初一级) 

不限定 

  (三)职员岗位 

岗位名称 

职数(不超过) 

五级职员 

1 

六级职员 

2 

七级职员 

1 

八级职员 

1 

九级职员 

1 

  二、岗位申报条件 

  (一)基本条件 

  1. 本所事业编制,在岗工作的职工; 

  2. 遵守中华人民共和国宪法和法律; 

  3. 遵守中国科学院章程; 

  4. 遵守本所各项规章制度; 

  5. 具有良好职业道德,学风端正,爱岗敬业; 

  6. 具有岗位所需的专业水?#20132;?#25216;能; 

  7. 适应岗位要求的身体条件。 

  (二)任职条件 

  岗位基本任职条件详见附件1 

  (三)其它相关?#24471;?span> 

  1.有职业准入要求的专业技术岗位,申请人应具有相应职业准入资格。 

  2.申报正高级四级岗位的人员需参加拟竞聘研究员岗位学术交流,且考核结果为80分及其以上。 

  三、岗位聘用委员会的组成 

  岗位聘用委员会由具有正高级专业技术岗位的单位领导人员、相关领域专家组成,人员不少于9人。 

  四、申报与评聘程序 

  (一)此次报名采用内外网双通道、全流程无?#20132;?#32593;上申报方式。内外网登录权限分配:所部工程部室全体职工、全所涉密职工均在内网填报;基础研究部室、管理与公共支撑部门的非密职工可根据自身情况选择内网或外网填报。 

  申报人须网上在线填写岗位申请表,依据岗位任职条件,申报人可以同时申报跨等级和等级间岗位。简要操作流程见附件2,详细操作教程PPT见附件3 

  (二)申报?#21592;?#21517;表最终人力资源处审核通过、提职流程结束为报名成功。 

  (三)各部门第一负责人负责组织?#21592;?#37096;门申报人员进行评议,并将申报人员按申请岗位职级分别排序上报人力资源处(排序表见附件4),并需标注出同时申报跨等级、等级间人员。 

  (四)人力资源处对申报人员资格和任职条件进行审查。 

  (五)所务会议对申报人员进行评议,向所岗位聘用委员会推荐高级岗位申报人员,推荐人选的名额为岗位职数的120% 

  (六)岗位聘用委员会对推荐人选进行考察评议。获三分之二及以上赞成?#38381;擼ㄆ聘?#30003;报人员应获四分之三及以上赞成票),推荐为拟聘人选。 

  (七)所务会议研究确定拟聘人员,对拟聘人员进行公示,公示期为5个工作日。 

  (八)公示期满后,所务会议根据公示结果对公示无异议的拟聘人员发文聘任。 

  五、有关问题?#24471;?/span> 

  (一)对于同时申报跨等级、等级间岗位的人员,分别在跨等级、等级间申报列队中排序。若在跨等级岗位评聘中晋升,则人力资源处将除去在等级间岗位的排序,其他人员排序依次上移 

  (二)关于转系列问题 

  1.在管理岗位工作的人员可以申请由专业技术职务系列转为职员系列。原则上,已转过系列的人员,不能再次申请转系列。 

  2.非主系列岗位的人员,原则上不得转为职员系列岗位。确因工作需要调离原非主系列岗位?#37038;?#20854;它管理工作,可以提出转职员系列的申请。 

  3.对在本所研究部门或管理部门工作且为工人身份的人员,在符合任职条件的前提下,取得国家认可的大专及以上学历的,并?#37038;?#21516;一岗位工作10年及以上,可以申请转为专业技术岗位或职员岗位。 

  4.申请转系列岗位的人员,须本人到人力资源处?#24471;?#24773;况,并在人力资源处相关人员指导下在线填写岗位申请表。 

  (三)通过资格?#38469;?#30340;非主系列岗位人员,须提交资格证书原件及复印件。有期限要求的资格证书,在取得证书后连续两次岗位评聘?#34892;А?span> 

  (四)等级间岗位只能申报上一级岗位,不能跨级和?#32856;?#30003;报。 

  (五)申报表中填写的?#34892;?#19994;绩信息跨等级业绩应为任大级(正高级、副高级、中级、职员)以来至申请提职当年度918日止;等级间业绩应为任上一级业绩至申请提职当年度918日止,例如副高六级拟晋五级,应填写任副高六级以来的业绩。非此期间产生的业绩视为无效。 

  (六)本通知可在ARP公文系统、所网站“通知公告”栏下载。 

  申报截止时间:201992512:00 

  请申请人及各环节审批人务必在规定时间内完?#19978;?#32479;内申请表的提交与审批工作,逾期不予受理。 

  六、其它材料 

  (一)带领团队人员组成情况 

  统计人员范围:研究及技术支撑部门申报二级、三级、四级岗人员。 

  特别?#24471;鰨?/span>今年将此环节转为在arp中提交,由申请人填写带领团队人员名单,要求:带领团队情况以科研计划中列入的人员为准,不包含申请人本人。申请人填?#26149;?#21518;,须经部门负责人、相关科研管理部门审核,如申请人带领多个团队,分属于不同的科研管理部门审核,可在页面中分别添加,系统将自动汇总加?#32479;?#21592;总数,成员不得重复添加。 

  )党支部评价意见 

  请直属党支部/党总支?#21592;?#37096;门当年度申请提职的人员进行评价,《党支部评价表》见附件5,并将申报人员按申请岗位等级分别排序,打分成绩与排序须经支部书记签字。 

  )部门下设研究室人员情况 

  统计人员范围:全体研究部门人员(含未申报人员)。 

  有关要求:附表为研究部门人员总表(见附件6),请单独将本部门挑出,填写研究室分?#35760;?#20917;后(人员次序需按研究室重新排列),以序号-部门名称-研究室分布表命名电子表格。 

  上述材料提交时间:同申报截止时间2019年9月25日12:00 

  材料要求:《党支部评价表》需提交签字纸版,《小室人员分布统计表》提交电子版。电子版可以光盘、内网邮件、外网方?#25945;?#20132;。 

  联系电话:86176828 

  电子邮箱:[email protected](外网)  [email protected](内网) 

  联 系 人?#21644;?#26790;迪 

  附件:1.岗位基本任职条件 

  2.提职申报操作?#24471;?span> 

  3.提职操作教程PPT 

  4.申请岗位人员排序表 

  5.党支部评价表 

  6.小室人员分布统计表 

    

  中国科学院长春光学精密机械与物理研究所 

  2019年9月12日      

评 论
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